Program skoncentrowany na konkretnych krokach rozwoju kariery w polskim sektorze e-commerce, z jasnymi wskaźnikami postępu.
Dla osób wykonujących zadania operacyjne w e-commerce proponujemy rozwój umiejętności analitycznych i prezentacyjnych, praktyczne projekty oraz przygotowanie do rozmów o awans.
Program dla liderów obejmuje rozwój kompetencji decyzyjnych, delegowania oraz optymalizacji rekrutacji i onboardingów w perspektywie mierzalnych wskaźników.
Dla właścicieli małych i średnich sklepów e-commerce proponujemy audyt procesów HR, rekomendacje dotyczące struktury zespołu oraz testy skracające czas zatrudnienia.
Optymalizacja formularza aplikacyjnego i komunikacji z kandydatami skróciła średni czas rekrutacji o około 30% w pilotażu. Działania objęły audyt ścieżki aplikanta i test A/B wiadomości rekrutacyjnych.
Czytaj dalej →Analiza CV i sesje mentoringowe zwiększyły liczbę zaproszeń na rozmowy. W pilotażowych testach liczba zaproszeń wzrosła średnio o 22% w ciągu 3 miesięcy.
Czytaj dalej →Krótkie moduły praktyczne i symulacje sytuacji sprzedażowych poprawiły efektywność procesu obsługi, mierzoną skróceniem czasu rozwiązania zgłoszeń i wzrostem satysfakcji w badaniach wewnętrznych.
Czytaj dalej →Profile uczestników programu
Składniki zaprojektowane dla rynku lokalnego
Szczegółowa ocena treści i formy CV pod kątem ofert e-commerce, z listą konkretnych zmian do wdrożenia.
Spersonalizowane sesje koncentrujące się na ścieżce kariery, przygotowaniu do rozmów i strategii aplikacyjnych.
Krótkie moduły z zadaniami symulującymi realne wyzwania w sklepach internetowych i marketingu sprzedażowym.
Ocena procesu aplikacji firmy pod kątem konwersji kandydatów i czasu zatrudnienia, z rekomendacjami optymalizacji.
Wybrane wyniki z projektów dla rynku PL
| Specjaliści |
✦
Teyrmetadrip
|
Menedżerowie | Właściciele sklepów |
|---|---|---|---|
| Analiza CV | ✓ | ✗ | ✗ |
| Mentoring 1:1 | +148% | 3–6% | 8–20% |
| Szkolenia praktyczne | ✓ | ✗ | ~ |
| Audyt rekrutacyjny | ✓ | ✗ | ~ |
| Chcą poprawić widoczność CV i efektywność aplikacji. Szukają praktycznych zadań i feedbacku od branżowych ekspertów. | ✓ | ~ | ✗ |
| Potrzebują narzędzi do zarządzania procesem rekrutacji. Szukają mierzalnych wskaźników rozwoju zespołu. | 0% | 1–3% | 0.5–2% |
Optymalizacja formularza aplikacyjnego i komunikacji z kandydatami skróciła średni czas rekrutacji o około 30% w pilotażu. Działania objęły audyt ścieżki aplikanta i test A/B wiadomości rekrutacyjnych.
Analiza CV i sesje mentoringowe zwiększyły liczbę zaproszeń na rozmowy. W pilotażowych testach liczba zaproszeń wzrosła średnio o 22% w ciągu 3 miesięcy.
Krótkie moduły praktyczne i symulacje sytuacji sprzedażowych poprawiły efektywność procesu obsługi, mierzoną skróceniem czasu rozwiązania zgłoszeń i wzrostem satysfakcji w badaniach wewnętrznych.
Chcą poprawić widoczność CV i efektywność aplikacji. Szukają praktycznych zadań i feedbacku od branżowych ekspertów.
Potrzebują narzędzi do zarządzania procesem rekrutacji. Szukają mierzalnych wskaźników rozwoju zespołu.
Chcą skrócić czas zatrudnienia i zoptymalizować onboarding. Potrzebują audytu procesów HR pod kątem konwersji kandydatów.
Kurs łączy praktyczne zadania z mierzalnymi wskaźnikami: w testach pilotażowych odnotowano zwiększenie liczby zaproszeń na rozmowy rekrutacyjne o średnio 22% w ciągu trzech miesięcy. Dostępne formy: szkolenia online i warsztaty stacjonarne realizowane w Warszawie i Poznaniu.
Porozmawiajmy o potrzebach rozwojowych
Program dostosowany do roli i poziomu doświadczenia
Porozmawiajmy o potrzebach rozwojowych